Las
dinámicas de grupo son herramientas empleadas en estos para tratar determinados
temas, de forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma
práctica y amena, en la mayor parte de los casos. Se emplean para aspectos muy
diversos, pero son de gran utilidad en temas que sean engorrosos de tratar. Por
tanto, son medios, pero no fines en sí mismos.
Su
empleo es más sencillo en ambientes cordiales, en los que predomine las ganas
de aprender del compañero. Las dinámicas se basan en el trabajo voluntario
(nunca forzar la participación) y la conciencia de GRUPO.
Tipos de Dinámicas
Presentación
Finalidad:
el conocimiento inicial en el primer contacto grupal, el conocimiento permite
una mejor integración grupal.
Conocimiento
Finalidad: el conocimiento más profundo en la etapa posterior al primer contacto.
Comunicación
Finalidad: aprender a entenderse individual y colectivamente. Son ejercicios en los que se ejercitan aspectos concretos de la comunicación. Son especialmente útiles en la formación del grupo y en las crisis y conflictos pues preparan a los miembros del grupo para afrontarlos.
Cooperación
Finalidad: Desarrollar experiencias de colaboración en el grupo. Que el grupo aprenda a construir colectivamente con actitudes positivas. Son útiles en la formación del grupo y al comienzo de cada ciclo de trabajo para poner a punto la capacidad constructiva grupal y observar las dificultades en el afrontamiento de la tarea. Son pruebas en las que es necesaria la colaboración de todos los miembros del grupo para conseguir los objetivos grupales.
Discusión y análisis
Finalidad: Facilitar el debate y la profundización en los temas de trabajo del grupo. Son útiles en las fases previas a la acción, para aumentar el conocimiento y orientar y dar sentido a las iniciativas del grupo.
Expositivas
Finalidad: Expresar el conocimiento previo que se tiene de un tema de la forma más completa posible y orientada a que el grupo lo conozca. Ampliar los conocimientos a través de aportaciones externas al grupo.
Toma de decisiones
Resolución de conflictos y
problemas
Evaluación
Finalidad: Valorar el
desarrollo de una iniciativa grupal, cumpliendo tanto una función de expresión
interna como de retroalimentación grupal. Se utilizan después de realizar una
tarea o parte de una tarea.
Ejemplo de Dinámica
Se realiza para conocer a las demás personas que integren ya sea a un
equipo de trabajo o algún otro tipo es formar dos círculos con la misma
cantidad de personas (si es posible) se coloca uno dentro del otro, comienzan a
girar en sentido contrario, la persona encargada será la encargada de decir que
paren, en ese momento deberán realizarse tres preguntas (el encargado se
encargara de realizarlas) entre dos personas, las cuales el encargado pasara a
cada uno de los lugares para que cada quien diga su respuesta, el que no sepa
alguna pregunta saldrá de la dinámica.
Conclusión
En
la actualidad empresas, escuelas y mucho lugares más realizan dinámicas para
como se dice coloquialmente romper el hielo, a mi parecer es muy bueno realizar
este tipo de actividades ya que así podemos conocer mejor a nuestros
compañeros, podemos obtener de estas dinámicas los gustos, aficiones, hobbies,
etc., me ha tocado ver como en algunas empresas se reúnen en grupos para
echarse porras ellos mismos y pues es bueno porque si no quien nos echa porras.
Pero será bueno siempre y cuando la dinámica la maneje una persona capaz, con
liderazgo y que tenga conocimiento de la misma, ya que en muchas dinámicas son
muy comunes las risas o burlas por así decirlo, si no es así pueden surgir
diferencias entre los participantes ya que muchos nos parecen las risas como un
insulto.
Bibliografía
Las dinámicas de grupo son herramientas empleadas en estos para tratar determinados temas, de forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma práctica y amena, en la mayor parte de los casos. Se emplean para aspectos muy diversos, pero son de gran utilidad en temas que sean engorrosos de tratar. Por tanto, son medios, pero no fines en sí mismos.
Su
empleo es más sencillo en ambientes cordiales, en los que predomine las ganas
de aprender del compañero. Las dinámicas se basan en el trabajo voluntario
(nunca forzar la participación) y la conciencia de GRUPO.
Tipos de Dinámicas
Presentación
Finalidad:
el conocimiento inicial en el primer contacto grupal, el conocimiento permite
una mejor integración grupal.
Conocimiento
Finalidad: el conocimiento más profundo en la etapa posterior al primer contacto.
Comunicación
Finalidad: aprender a entenderse individual y colectivamente. Son ejercicios en los que se ejercitan aspectos concretos de la comunicación. Son especialmente útiles en la formación del grupo y en las crisis y conflictos pues preparan a los miembros del grupo para afrontarlos.
Cooperación
Finalidad: Desarrollar experiencias de colaboración en el grupo. Que el grupo aprenda a construir colectivamente con actitudes positivas. Son útiles en la formación del grupo y al comienzo de cada ciclo de trabajo para poner a punto la capacidad constructiva grupal y observar las dificultades en el afrontamiento de la tarea. Son pruebas en las que es necesaria la colaboración de todos los miembros del grupo para conseguir los objetivos grupales.
Discusión y análisis
Finalidad: Facilitar el debate y la profundización en los temas de trabajo del grupo. Son útiles en las fases previas a la acción, para aumentar el conocimiento y orientar y dar sentido a las iniciativas del grupo.
Expositivas
Finalidad: Expresar el conocimiento previo que se tiene de un tema de la forma más completa posible y orientada a que el grupo lo conozca. Ampliar los conocimientos a través de aportaciones externas al grupo.
Toma de decisiones
Finalidad: Facilitar la
capacidad grupal de decidir. En ocasiones se utiliza sin que existan problemas
concretos, convirtiéndose en un entrenamiento en frío y en otras ocasiones
facilitan la toma de decisiones que el grupo debe hacer. Se utilizan en la formación
del grupo y en la preparación y desarrollo de la tarea.
Resolución de conflictos y
problemas
Finalidad: Aprender a
afrontar los conflictos grupales tanto los que existen en el presente como los
que se puedan presentar. Supone ejercitar habilidades necesarias para el
afrontamiento y acostumbrar al grupo al ejercicio de enfrentarse con los
problemas.
Evaluación
Finalidad: Valorar el
desarrollo de una iniciativa grupal, cumpliendo tanto una función de expresión
interna como de retroalimentación grupal. Se utilizan después de realizar una
tarea o parte de una tarea.
Ejemplo de Dinámica
Se realiza para conocer a las demás personas que integren ya sea a un
equipo de trabajo o algún otro tipo es formar dos círculos con la misma
cantidad de personas (si es posible) se coloca uno dentro del otro, comienzan a
girar en sentido contrario, la persona encargada será la encargada de decir que
paren, en ese momento deberán realizarse tres preguntas (el encargado se
encargara de realizarlas) entre dos personas, las cuales el encargado pasara a
cada uno de los lugares para que cada quien diga su respuesta, el que no sepa
alguna pregunta saldrá de la dinámica.
Conclusión
En
la actualidad empresas, escuelas y mucho lugares más realizan dinámicas para
como se dice coloquialmente romper el hielo, a mi parecer es muy bueno realizar
este tipo de actividades ya que así podemos conocer mejor a nuestros
compañeros, podemos obtener de estas dinámicas los gustos, aficiones, hobbies,
etc., me ha tocado ver como en algunas empresas se reúnen en grupos para
echarse porras ellos mismos y pues es bueno porque si no quien nos echa porras.
Pero será bueno siempre y cuando la dinámica la maneje una persona capaz, con
liderazgo y que tenga conocimiento de la misma, ya que en muchas dinámicas son
muy comunes las risas o burlas por así decirlo, si no es así pueden surgir
diferencias entre los participantes ya que muchos nos parecen las risas como un
insulto.
Bibliografía
Slideshare.
(s.f.). Recuperado el 24 de Junio de 2013, de
http://es.slideshare.net/mapocor/dinmica-de-grupos-presentation
