Dinámicas Grupales

Las dinámicas de grupo son herramientas empleadas en estos para tratar determinados temas, de forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma práctica y amena, en la mayor parte de los casos. Se emplean para aspectos muy diversos, pero son de gran utilidad en temas que sean engorrosos de tratar. Por tanto, son medios, pero no fines en sí mismos.

Su empleo es más sencillo en ambientes cordiales, en los que predomine las ganas de aprender del compañero. Las dinámicas se basan en el trabajo voluntario (nunca forzar la participación) y la conciencia de GRUPO.

Tipos de Dinámicas

Presentación

Finalidad: el conocimiento inicial en el primer contacto grupal, el conocimiento permite una mejor integración grupal.

Conocimiento

Finalidad: el conocimiento más profundo en la etapa posterior al primer contacto.

Comunicación

Finalidad: aprender a entenderse individual y colectivamente. Son ejercicios en los que se ejercitan aspectos concretos de la comunicación. Son especialmente útiles en la formación del grupo y en las crisis y conflictos pues preparan a los miembros del grupo para afrontarlos.

Cooperación

Finalidad: Desarrollar experiencias de colaboración en el grupo. Que el grupo aprenda a construir colectivamente con actitudes positivas. Son útiles en la formación del grupo y al comienzo de cada ciclo de trabajo para poner a punto la capacidad constructiva grupal y observar las dificultades en el afrontamiento de la tarea. Son pruebas en las que es necesaria la colaboración de todos los miembros del grupo para conseguir los objetivos grupales.

Discusión y análisis

Finalidad: Facilitar el debate y la profundización en los temas de trabajo del grupo. Son útiles en las fases previas a la acción, para aumentar el conocimiento y orientar y dar sentido a las iniciativas del grupo.

Expositivas

Finalidad: Expresar el conocimiento previo que se tiene de un tema de la forma más completa posible y orientada a que el grupo lo conozca. Ampliar los conocimientos a través de aportaciones externas al grupo.

Toma de decisiones

Finalidad: Facilitar la capacidad grupal de decidir. En ocasiones se utiliza sin que existan problemas concretos, convirtiéndose en un entrenamiento en frío y en otras ocasiones facilitan la toma de decisiones que el grupo debe hacer. Se utilizan en la formación del grupo y en la preparación y desarrollo de la tarea.

Resolución de conflictos y problemas

Finalidad: Aprender a afrontar los conflictos grupales tanto los que existen en el presente como los que se puedan presentar. Supone ejercitar habilidades necesarias para el afrontamiento y acostumbrar al grupo al ejercicio de enfrentarse con los problemas.

Evaluación

Finalidad: Valorar el desarrollo de una iniciativa grupal, cumpliendo tanto una función de expresión interna como de retroalimentación grupal. Se utilizan después de realizar una tarea o parte de una tarea.

          

                        

       

Ejemplo de Dinámica

Se realiza para conocer a las demás personas que integren ya sea a un equipo de trabajo o algún otro tipo es formar dos círculos con la misma cantidad de personas (si es posible) se coloca uno dentro del otro, comienzan a girar en sentido contrario, la persona encargada será la encargada de decir que paren, en ese momento deberán realizarse tres preguntas (el encargado se encargara de realizarlas) entre dos personas, las cuales el encargado pasara a cada uno de los lugares para que cada quien diga su respuesta, el que no sepa alguna pregunta saldrá de la dinámica.

Conclusión

En la actualidad empresas, escuelas y mucho lugares más realizan dinámicas para como se dice coloquialmente romper el hielo, a mi parecer es muy bueno realizar este tipo de actividades ya que así podemos conocer mejor a nuestros compañeros, podemos obtener de estas dinámicas los gustos, aficiones, hobbies, etc., me ha tocado ver como en algunas empresas se reúnen en grupos para echarse porras ellos mismos y pues es bueno porque si no quien nos echa porras. Pero será bueno siempre y cuando la dinámica la maneje una persona capaz, con liderazgo y que tenga conocimiento de la misma, ya que en muchas dinámicas son muy comunes las risas o burlas por así decirlo, si no es así pueden surgir diferencias entre los participantes ya que muchos nos parecen las risas como un insulto.

Bibliografía

Slideshare. (s.f.). Recuperado el 24 de Junio de 2013, de http://es.slideshare.net/mapocor/dinmica-de-grupos-presentation